海南、河南产假高达190天,各地最新产假政策一览,你的省份这样做

2024-02-13 15 0

海南、河南产假高达190天,各地最新产假政策一览,你的省份这样做

海南、河南产假最长为190天。查看不同地点最新的产假政策。这是在哪个省进行的? 北京、上海、浙江、黑龙江、湖北……近期,全国各省市纷纷修订人口与计划生育条例,将产假延长至国家法定98天产假,并引入男性哺乳假。、夫妻育儿假及相关支持措施。,增加打算生育的家庭的福利,减轻生育负担。 我现在可以休多少天产假?如何享受护理假?完善了哪些支持措施?社会对此有何看法?中国城报记者采访并解释。 为何调整产假? 我国第七次人口普查数据显示,2020年我国总生育率为1.3,低于2.1的人口更替率。我国人口转型晚、节奏快、周期短,意味着我国将出现更快的人口负增长,这是典型的“东亚模式”。 今年5月31日,中央审议通过了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,明确了一对夫妇可生育三孩政策的实施和配套扶持措施。。为进一步释放生育热情,促进妇女产后恢复,各地纷纷采取措施。 产假一般是指职业女性产前和产后的带薪休假。自2012年起,国家依法规定的孕产假为98天。近期全国多地对计划生育法规的调整,主要是调整产假,增加到国家规定的产假中。大多数省份已将产假从30天延长至60天。 注:表中数据为11月29日数据。 妇女产假天数的分配。 产假长达190天 甘肃、黑龙江、青海、江西、河南、海南等地,产假天数均超过180天,在全国处于领先地位。其中海南、河南日照最长,达190天。 第二个和第三个孩子的产假更长。河北、浙江、福建三省的假期数必须分别查看。在河北省,生育第一胎、第二胎的,可享受158天产假;生育第三胎,可享受188天的产假。在浙江,如果生育第一个孩子,将享受158天的产假;如果生育第二个或第三个孩子,则将享受188天的产假。福建省产假为158-180天。 陕西省妇女可享受350天产假。陕西省计划给予生育3个孩子的工人额外额外休假半年。陕西生育三胎的妇女可享受350天左右的法定产假(98基本产假60天,半年三胎产假10天孕检奖金)。 全国产假天数最低的是江苏省——128天。其中,《江苏省人口与计划生育条例》没有具体规定具体天数,但建议“妇女使用国家规定的产假的,应当至少延长与产假一样长的期限”。超过30天”。 大部分省份产假天数为158天,一定程度上反映了全国水平。 不同地区男性哺乳假天数分布。 在这些地方,男性可以享受额外的育儿假 安徽、甘肃、河南、江西、云南等地男性可享受30天哺乳假。这些省份的女性产假普遍较长,达到158天以上。 共有16个省份规定了15天的护理假。其中,江苏省规定,男性必须休至少15天的哺乳假。11月29日天津市通过《天津市人口与计划生育条例》,将男性陪产假由7天延长至15天。 护理假最短的是山东省——7天。吉林省支持有条件的地区或企事业单位设立育儿假,但尚未出台更详细的规定。 目前,很多省份还只是计划增加育儿假。 女性产假与男性哺乳假的比率。 很多地方,夫妻每年可享受10天育儿假 许多地方规定,每对夫妇每年可以休5天或10天的育儿假,直到孩子满三岁。在某些省份,可能需要长达15天的时间。 北京和上海规定,每对夫妇每年可享受5个工作日的育儿假,直至孩子年满3岁。 在河北、河南、黑龙江、浙江、辽宁、江西、湖北、贵州、四川等省份,每一位抚养3岁以下孩子的父母每年享有10天育儿假。在安徽省,父母双方每年可享受10天育儿假,直至孩子年满6岁。 山西省福利保障更加有力。“对按规定生育且子女未满3岁的,夫妻双方每年工作的用人单位分别提供15天育儿假。”其中,如果孩子符合规定,且孩子在3岁以下,夫妻双方每月工作的用人单位可提供不少于15天的育儿假,200元的婴幼儿看护费。 甘肃、青海也处于育儿假第一梯队,孩子不满三岁时,配偶双方每年可享受15天育儿假。 重庆的育儿假是最灵活的。依法、规定生育的职工,产假、哺乳假结束后,经部门批准,配偶一方可以休育儿假至孩子满周岁。年龄,或者配偶双方每年都可以享受育儿假,直到孩子年满六岁。每人总共可以享受五到十天的育儿假。 相关支持措施 优先选择租用公共住房 为进一步减轻生育负担,《北京市人口与计划生育条例》规定:公租房中的未成年人对于申请公租房的子女较多的家庭,可以纳入租金分配的优先范围,并在户型选择等方面得到妥善照顾。 为妈妈和宝宝提供舒适感 为鼓励育龄妇女生育,多地着力建设配套服务设施,完善公共服务。 为营造有利于母婴生育的社会环境,《上海市人口与计划生育条例》规定:支持幼儿园和机关、企事业单位、社区提供托育服务;确定上海市人民政府普遍在城乡同级社区提供托儿服务。建设、改造过程中,按照国家和本市有关规定,建设相应的婴幼儿活动区域和辅助服务设施。 无独有偶,为保障母婴权益,重庆市明确,在城乡社区建设和改造中,婴幼儿活动场所和辅助服务设施应与常住人口数量相对应。应当建设母婴室,在妇女就业较多的公共场所和用人单位,强制规定母婴室,为婴儿看护、母乳喂养创造舒适的条件。 此外,在《青海省人口与计划生育条例》中,“县级以上人民政府应当建设与城乡社区建设改造相适应的婴幼儿活动场所和辅助服务设施”。。考虑到常住人口数量”和“拥有较多房舍和职业妇女的公办用人单位,应当按规定配置母婴房舍,方便婴儿看护和哺乳。 延长婚礼假期 有些地方选择延长蜜月期,以增加新婚夫妇的福利。 在湖北省,依照法律规定结婚的夫妇,除享受国家规定的婚假外,还可以享受延长婚假,具体办法由省人民政府制定。婚假、产假、护理假和育儿假均视为出勤,工资和津贴照常支付。 江西省明确规定,夫妻依照法律、行政法规和本规定结婚生育的,除国家规定的休假外,还可额外享受15天婚假。 安徽省在国家婚假规定的基础上,又将婚假延长10天。夫妻休假期间,其工资、津贴和津贴不变。 医疗费和生育津贴 湖北省规定,参保职工依法依规生育的生育医疗费用和生育津贴纳入生育保险待遇范围,并按规定足额、按时支付。对参加基本医疗保险的城乡居民,保障生育医疗费用,减轻生育医疗费用负担。 安徽省已明确对生育二、三孩家庭给予补贴。具体补贴标准由设区市根据实际情况确定。 黑龙江省修订后的规定进一步完善了相关配套措施。生育保险产假津贴补贴天数由原来的98天增加到158天。值得注意的是,黑龙江已明确,市、县两级人民政府对生育第二个及以上子女的家庭依法实施托儿补贴,并相应分配边疆地区和革命老区。。 市民如何评价延长产假? 谈及延长产假、补充护理育儿假的各项措施,发言人采访了各地市民。 “希望国家能够落实。”湖北省黄石市的熊先生认为,湖北省增加护理假是一个意外的福音。“在私营公司工作,经常面临不能休假的情况。现在有法律可依,男人有时间照顾妻子孩子,照顾生完孩子后的友谊。”说 来自江苏省连云港市的小陈已经是一个孩子的妈妈了。她说:“这项政策的出发点是好的,在当今人口形势下,延长产假有助于增加生育欲望,对女性个人来说是有利的。产后身心恢复考虑到了女性产后的相关问题。”平衡工作和家庭的问题。”不过,小陈也向记者表达了担忧。她认为,延长产假带来的职场隐形歧视也在加剧。一方面是不断增加的招聘成本,另一方面是半年的闲置利润,这样的比较将迫使很多部门在招聘、用人、升职等方面优先考虑男性。 黑龙江省大庆市的刘女士认为,延长产假对于本来就不太想要孩子的女性来说,并没有什么帮助,反而对想要孩子的女性影响更大。“当生育成本一天天增加,生活压力增大时,我会选择不生孩子。单纯休产假缺乏制度保障,治标不治本。希望我们能够加快发展的支持措施”。 “很多方面还可以进一步完善,比如给单位提供更多支持和补贴,做好应对女职工生育影响的准备;例如,延长男性育儿假和育儿假,让男性同时承担育儿责任,避免在家教育孩子。小陈说,它有一个“缺席”。 记者:方紫薇 制图:方紫薇

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