最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总!

2024-02-08 13 0

最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总!

最新版本:病假、事故假、婚假、产假、年假等23类假期规定及待遇依据汇总。 温馨的提示: 2023年12月1日起,社保新规正式实施! 本文总结的假期如下,您感兴趣的部分可以查阅: 1.休息日2.法定假期3.部分假期4.事假5.病假6.婚假7.产假8.产前假9.哺乳假10.孕期产前护理假11.哺乳假12痛经休假13.产假14.陪产假15.丧假16.年假17.工伤假18.探亲假19.出差假20社交活动假21.丰收节22.照顾独生假孩子23.育儿假 1.休息日 一般情况下,周六、周日为每周休息日,周末不计算工资。一年有104天。 相关法律规定: ?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:劳动者安排休息日工作,但无法安排补休的,按照不低于工资200%的标准支付工资。 ?《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日第146号令)第七条:国家机关、事业单位实行统一作息时间,以周六、日为每周工作时间。休息日。无法按照前款规定实行统一工作日的企事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ?根据《国务院职工工作时间规定》(劳动部[1995]187号)的问答问题一:符合条件的企业应当全力执行每日8小时工作时间标准每天40小时。员工周工作日制度。 如果部分企业因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度,应将相关规定的实施与劳动法的实施结合起来,保证员工每天工作时间不超过40小时,每周和每周至少休息一天。 因此,有些公司将6天工作时间40小时并休息1天是合法的。 2、法定节假日 共有11个国家法定节假日。 1、新年放假1天(1月1日); 2、春节放假3天(正月初一、初二、初三); 3、清明节放假1天(农历清明日); 4、劳动节,休息1天(5月1日); 5、端午节休息1天(农历端午节当天); 6、中秋节休息1天(农历中秋节当天); 7、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。 相关法律规定: ?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:劳动者在法定节假日安排工作的,支付不低于工资300%的工资。 3.一些假期 部分市民休假的主要节假日和纪念日包括: 1、妇女节(3月8日),女性放假半天; 2、五四青年节(5月4日),14岁以上青少年放假半天; 3、儿童节(6月1日),14岁以下儿童休息一天; 4、中国人民解放军建军日(8月1日),现役军人放假半天。 相关法律规定: ?《国务院关于国家法定节假日、纪念日的办法》: 部分公民放假恰逢周六、周日的,不补补。 请注意,如果部分公民节假日不属于休息日,且用人单位要求劳动者正常工作的,用人单位无需支付加班费。 4.个人许可证 事假天数由用人单位制定规章制度确定。 事假不带薪,但用人单位规定可以支付工资的,从其规定。 例如,《深圳市职工工资支付条例(2019年)》第二十五条规定,职工事假期间,用人单位不得支付其工资。 需要注意的是,有些用人单位在事假期间不扣除劳动者工资,这种情况下,如果用人单位支付工资且事假达到20天,劳动者将不再享受当年的年休假。 相关法律规定: ?《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年年休假:……(二)职工休事假时间超过规定的累计超过20天且单位不按照规定克扣工资的... 5、请假(因病或非工作事故造成的医疗期) 病假天数(非因工患病或事故的医疗期)为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情况可延长)。 员工病假期间,公司必须支付工资或病假福利。 相关法律规定: ?根据《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动部[1995]309号)第五十九条规定:员工病假期间,公司按照有关规定支付你的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可能低于当地标准最低工资。但不得低于最低工资标准的80%。 ?根据《公司职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条:公司职工必须因非因工患病或者负伤。因工受伤需要停止工作治疗的,根据其实际工作年限和工龄,给予3个月至24个月的医疗期。在职的。曾任职单位: 在本单位实际工作经历不满十年的,在本单位实际工作经历不满五年的,为三个月;实际工作经历五年以上的,为六个月。 实际工作年限在十年以上的,在本单位工作年限不满五年的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,在本单位工作年限以上的为十二个月十年不足十五年零十五个月。年龄大于二十岁不足二十岁的为十八个月,大于二十岁的为二十四个月。 ?根据《公司职工非因工负伤医疗期规定》第四条规定:三个月医疗期按六个月内累计病假时间计算,6个月医疗期按12个月内累计病假时间计算。其中,9个月期间按15个月内累计病假时间计算,12个月期间按18个月内累计病假时间计算,18个月期间按月数计算24个月内累计病假时间,按24个月内累计病假时间计算两个月。按24个月内累计病假时间计算14个月。病假时间在三十个月内。 ?原劳动部关于贯彻执行《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知(劳动部[1995]236号)规定:关于特殊疾病医疗期限:根据目前情况,对于部分员工患有24个月内无法治愈的特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等),医疗期限可适当延长经批准延长。公司和劳工当局。 6.婚假 各场地每次婚礼的休假天数遵循当地规定。 婚假期间工资照发,社会福利不受影响。 相关法律规定: ?《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工结婚、丧葬、旅游休假问题的通知》规定: 1、员工结婚或者员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,根据具体情况,经公司行政领导批准,可给予1至3天的婚丧假。作为适当的。 3、经批准的婚丧假、旅游假期间,继续支付员工工资。沿途所有交通费和船费均由员工自行承担。 ?劳动法第五十一条规定:法定节假日、婚丧假以及社会活动期间,用人单位应当依法支付劳动者工资。 7.产假 产假天数为:每个地点98天奖励天数。 国际劳工组织相关公约规定“妇女有权享受至少14周的产假”,14周等于98天。 随着多地计划生育条例的修改,产假得到延长。 相关法律规定: ?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育后有权享受98天产假,其中产前15天;难产的,可额外享受15天产假。执照;如果是多胞胎,则每增加一个孩子。对于婴儿,产假增加15天。 员工怀孕四个月前堕胎的,享受15天产假;如果您在怀孕四个月以上堕胎,您将享受42天的产假。 8.产前假 即怀孕7个月以上的员工可以享受一定期限的带薪休假,具体规定各地区有所不同。 相关法律规定: ?广东省《女职工劳动保护特别规定》实施办法第十条: 在雇员怀孕期间,雇主必须遵守以下标准: (一)员工不能适应原工作岗位的,凭医疗机构证明,减少其工作量或安排其他能适应的岗位。 (二)职工经医疗机构诊断确实需要孕假的,孕假期间按病假处理。 (3)怀孕7个月以上的员工,每天休息1小时。休息时间视为正常工作,按正常工作时间领取工资。愿意延长工作时间或上夜班;站立工作的员工在工作场所也应该有休息座位。 (四)职工在工作时间内按照规定进行产前检查的,规定时间视为正常工作,按正常工作时间支付工资。 9.护士执照(男) 全国31个省(区、市)均在地方人口和计划生育法规中规定了男性护理假或陪产假(福建称护理假,青海称护理假)。 根据当地人口和计划生育规定,陪产假基本为7天至30天不等。例如,北京、江苏、广东等十几个地区为15天,上海为10天,辽宁、湖南、重庆、四川为20天。天,内蒙古、广西、宁夏为25天,云南、江西、西藏、甘肃为30天,河南为1个月,山东只需7天。 10.怀孕期间请产前检查 国家没有统一规定产前检查的休假次数和天数;实践中认为,只要是正常的、必要的产前检查,都应该计入工作时间。 不能根据病假、事假、产假、缺勤等计算。产假控制假按照医生的指示进行;每当医生认为有必要时,就必须进行控制。雇主必须提供相关住宿。 相关法律规定: ?《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕职工在工作时间内接受产前检查,所需时间计入工作时间。 11.哺乳假 母乳喂养假是在婴儿出生后一年内。,妈妈们每天工作时间可以享受两次半小时的哺乳休息时间。 相关法律规定: ?《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期的职工提供1小时的哺乳时间;如果员工生育了多个婴儿,则每个额外婴儿每天的母乳喂养时间将会增加:母乳喂养时间为1小时。 12.痛经假期 目前,北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等十多个省份已在地方性法规中明确了女职工的这一权利。 相关法律规定: ?《职工医疗规定》:患有严重痛经、月经过多的职工,经医疗或妇幼保健机构诊断后,可在经期适当休假1至2天。 13.产假 产假是指怀孕职工符合计划生育规定,经医生诊断证明需要休息的。您的假期工资可以按照病假工资标准支付。 相关法律规定: ?给原国家劳动总局保险福利司上海市劳动局关于女职工产假、病假六个月以上报酬问题的复函(劳保[1982]2号):职工计划生育妊娠经医生证明需要自然流产休息的,自然流产休息时间按照单位疾病治疗规定执行。 14.避孕假 产假是指自愿实施节育措施的人员享有的休假时间。 相关法律规定: ?《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条:国家创造条件保障公民在知情的情况下采取安全、有效、适当的避孕节育措施。进行避孕和避孕手术时,必须保证受者的安全。育龄夫妇可以自主选择节育和避孕措施。 15.丧假 即,当公司员工的直系亲属死亡时,公司必须根据具体情况酌情给予员工1天至3天的丧假。 实践中,丧假天数基本为三天,不含国家法定节假日,节假日期间发放工资和福利。 相关法律规定: ?《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工结婚、丧葬、旅游休假问题的通知》规定: 1、员工结婚或者员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,根据具体情况,经公司行政领导批准,可给予1至3天的婚丧假。作为适当的。 2、经批准的婚丧假、旅游假期间,继续支付员工工资。沿途所有交通费和船费均由员工自行承担。 ?劳动法第五十一条规定:法定节假日、婚丧假以及社会活动期间,用人单位应当依法支付劳动者工资。 16.带薪年假 职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。其中,员工个人的累计工作年限必须包括但不限于现用人单位的工作年限。 相关法律规定: ?《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、公司、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等的职工,连续工作满享受一年带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。 17、因工事故请假(停薪留职期间) 职工因工伤需要停工就医的,停工期间,原工资和福利待遇不变,由用人单位按月支付。 相关法律规定: ?《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受意外伤害或者患职业病,需要停工接受工伤医疗的,停工期间,原工资和社会福利待遇不变,由用人单位支付。雇主每月。 无薪解雇的期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经区级市劳动能力评价委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 因工受伤职工被评定为伤残等级后,其原有待遇将暂停,按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤,停岗、扣发工资期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗。因工负伤,生活不能自理的职工,在停工、扣发工资期间需要照顾的,由用人单位负责。 18.家庭假 员工享受探亲福利,必须满足以下三个条件: 工作一年以上的员工; 不与您的配偶住在一起,不与您的父亲或母亲住在一起; 假期不能用来聚会。 相关法律规定: ?《国务院职工探亲待遇条例》规定: 员工探望配偶时,配偶一方可享受每年一次的探亲假,为期30天。原则上,单身员工每年探望父母一次,享受20天的探亲假。如因工作需要,单位不能给予的。当年请假,或者员工自愿休两次假。每年探亲一次的,可以每两年领证一次,领证有效期为45天;探望父母的已婚员工每四年可以休假一次,每次休假20天。此外,还将根据实际需要发放旅行许可证。 上述假期包括公众假期和法定假期。实行休假制度的员工(如教师、学校工作人员)必须在休假期间探望亲属;休假时间较短的,单位可适当安排抵消探亲假天数。 19.假期旅行 公司是否支付往返费用取决于具体情况。 相关法律规定: ?《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工结婚、丧葬、旅游休假问题的通知》规定: 3、经批准的婚丧假、旅游假期间,继续支付员工工资。沿途所有交通费和船费均由员工自行承担。 ?如果是探亲假,根据《探亲福利规定》第六条规定: 职工探望配偶、单身职工探望父母的往返旅费由用人单位承担。已婚职工探望父母的往返旅费在职工月标准工资30%以内的,由职工自行承担,超出部分由用人单位承担。 20.请假参加社交活动 相关法律规定: ?《工会法》第四十条第二款规定:非全职工作的基层工会成员利用生产、工作时间参加会议或者执行工会任务的,每月不超过三个工作日的,工资照常领取,其他福利不受影响。 21.中国农民丰收节 2018年6月21日,经党中央批准、国务院批准,自2018年起将秋分定为“中国农民丰收节”。 22.专属托儿执照 在地方政策中,一些省、市、区也采取了类似规定:对于享受单亲待遇的老年人,在生病住院时,用人单位必须对其子女进行照料和照顾,并为其提供总计每年护理时间5-20天。 据悉,福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州等地均出台了有关“护理专营许可”的具体规定。孩子的”。 23.育儿假 2021年以来,多个省市逐步引入育儿假,假期时间从5天到20天不等。 相关法律规定: ?《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立育儿假。 资料来源:税务总局、51社保网等

本站文章均由用户上传或转载而来,该文章内容本站无法检测是否存在侵权,如果本文存在侵权,请联系邮箱:2287318951@qq.com告知,本站在7天内对其进行处理。

相关推荐

发布评论