利好!江苏省产假延长至158天!育儿假确定

2024-02-09 20 0

利好!江苏省产假延长至158天!育儿假确定

好消息!江苏省延长产假至158天!育儿假已获批准 近日,江苏印发《江苏省优化生育政策促进人口长期平衡发展实施方案》。在降低生育、育儿和教育成本的计划中,第十三条提到:改善产假。系统。 1、产假延长至158天,实行产假制度。 《方案》明确,根据政策,夫妻生育子女的,女方享受60天至158天产假,男方根据生育情况享受15天产假。国家规定的产假。护理假。 鼓励推行育儿假制度,孩子满3岁前,夫妻双方每年均可使用10天育儿假。 很多网友留言,新规出台之前我们的法定产假是多久? 这不,大鹏来接她了: ①根据劳动法规定,妇女产假不得少于90天。 ②《女职工劳动保护特别规定》中有具体数字,为98天,延长产假时,重生育的,额外增加15天。当多个时。每增加一个婴儿,产假将增加15天。 ③现行《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定: 依照本细则规定生育子女的,女方享受国家规定的产假,产假??期限不得少于三十天,男方享受产假一周。期间不少于。超过15天。 因此,本《方案》之前,符合计划生育条件的江苏女职工正常产假为:9830128天,并可额外增加产假。 从128天延长到158天听起来不错,但与国家水平相比如何呢? 2.到处都在热切地传讲耶稣诞生的消息。 据不完全统计,全国多个州正在更新人口和计划生育法规,延长女性产假已成为普遍选择,延长一般从60天开始。 那么我们可以看一下列出其他省份产假天数的图: 可以看到,产假延长最多的省份是海南和河南,2016年全面二孩政策实施后,这两个省份将产假延长了3个月,最高产假可达190天。,相当于加倍。 与其他省份相比,我们知道江苏省新提出的158天产假属于平均水平。 不管怎样,延长产假可以让女性有更多时间恢复和照顾新生儿。10天的产假将新生儿父母与家人联系在一起。这似乎是一项有效的福利。无论如何,我很兴奋。。 毕竟,除了产假之外,女性员工在分娩期间还可以获得两项主要的额外福利。 3.除了产假,还可以领取额外的钱 我们都知道职工社保中的生育保险可以帮助我们支付生育医疗费用,获得生育补贴。 具体如何获取呢?我们简单回顾一下: 支付产科治疗费用 根据规定,参加生育保险的职工,可以用生育保险来支付其按照生育保险规定发生的医疗费用,用于怀孕、生育期间的产前检查、在医院分娩或与临产或引产相关的分娩。 每个城市都有不同的报销规则。以无锡为例: 女职工凭产假证明到医院挂号,开办生育卡,使用1100元产前检查限额,产前检查费用由卡自动支付,参加当月可享受优惠。保险并支付保费。 如果没有特殊原因,一般情况下,一旦支付了生育治疗费用,生个孩子确实花不了多少钱。 ·生育津贴 只要我们是女员工,无论公司是否为我们提供生育保险,我们在产假期间都会获得工资。如果公司缴纳了生育保险,我们就得到生育津贴,如果没有,公司支付工资。 那么有的人拿20k,有的人可以拿40k,这比他们的工资还高,具体能拿到多少呢?其实和产假天数以及公司上一年的平均月工资有关。 生育津贴的计算公式为:用人单位上年度职工月平均工资/30*休假天数。 假设无锡员工小梅在产前和产后连续10个月缴纳生育保险,按照公司平均工资4000元和128天的晚产假,她可以领取4000元/30*128天17067元。如果是剖腹产,还要加上15天产假,4000元/30*143天就是19067元。 需要说明的是,除了领取生育津贴外,无锡市医保局还将对怀孕七个月后分娩或引产的职工发放一次性营养补贴。 总之,在成为新妈妈之前,记得用好生育保险,没有人的钱是风吹的,能存的一点点都是值得的。

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